最近，在Noxia，在Yanggliu村的Wuzhong的Hongsibao区，作者会见了农民Ma Zhirui。他与作者进行了交谈：从增长周期和几种农作物的实际时间价格到特定的滴水和涂料灌溉操作，现场电子商务和其他销售渠道……这只是农业的“全部”。令人惊讶的是，它不是本地的“旧类型”，而是大学毕业于机械工程和自动化的毕业生。他今年今年36岁。几年前，通过公开选举，它成为了“乡村层面的问题经理”。然后他扎根在这里，他在工作时学习并通过携带村民发展集体经济来赚钱。他还被选为该村的高管。在谈论村庄的未来发展时，它有许多新的想法和许多动机。环顾四周，这样的例子不断出现。有些年轻人回家利用自己的经验找到适当的经济农作物用于当地种植并增加收入。乡村信托基金会“网络意识”中的一些年轻高管开始电子商务，以拍摄村庄老年人的视频和销售产品。此外，一些企业家将引入新的商业格式，例如文化旅游和对老年人的健康护理，以刺激农村资源。这些人中的社区是，他们采取行动来利用其他机会，但选择“农民”的职业。这里的“农民”不再是传统的图像，表明“信任天气谋生”，而是适合农业转型和更新现代需求的“新农民”。他们被培养了，他们被新的发展概念所接受：“创新，协调，蔬菜，开放性，交流”，并具有自愿和不断学习的能力。他们了解技术并主导最新的农业技术，例如Live传输，智能农业机械操作和监视监视器。他们在运营和管理方面非常好，他们非常了解市场需求，包括工业发展趋势，并基于此，做出了科学和理性的投资决策，敦促其他村民增加收入并丰富自己。长期以来，由于农业收入低，生活条件低和社会地位低，成为农民通常不是理想的就业选择。许多人学习了很多东西来消除农民的状态，并且在获得知识和资源后不想回家。由于农业和中国农村地区的发展，情况已经开始改变。如今，无论是农村地区的整体振兴还是Rura地区数字化的建设，“人才”的重要作用都是显而易见的。今年7月，人力资源部宣布了17个新职业，包括“农村集体经济经理s。”除了关键的工业发展外，人才还可以利用数字村庄的事务平台来整合农村问题流程并通过提高公共服务水平和效率来优化基本治理。它促进了文化遗产，加深了当地专业食品，流行的体验，流行的体验和其他文化资源的探索，并促进了有必要的农业和旅游业的综合发展。保证这个职业的成长并建立正常的培训机制。我们提供智能的农业种植园和深层产品。个性化课程，例如处理，品牌规划，市场发展和更具创新性的培训模型，例如专家的配对以及理论和实践的结合。其次，您必须优化农村地区的商业环境，为新农民提供更广泛的阶段来做事并创业。例如，建立一个特殊基金来解决企业家精神融资问题。改善激励机制，设定了以资格系统为导向的高级性能，并促进“技术投资”和“股息激励措施”等模型。最后，必须根据物质条件提供基本保证。这包括实施优先保单，例如住房补贴，儿童注册和健康保险，对农村道路，网络，物流和其他基础设施的持续改进，促进农村教育，质量D更新医疗资源，并保证农村地区（例如城市）的统一生活服务。只有这样，只有通过这种方式吸引植根于该国的才能，选择“农民”职业，塑造“所有才能”的情况，并有兴趣在该国的欲望领域注入稳定的动力。 （编辑：lib fang，sun jing） 分享以向更多人展示